Novo projeto busca ampliar acesso de jovens ao mercado de trabalho
O McDonald’s anunciou o lançamento do “CV de Vida” , sua nova plataforma voltada à empregabilidade jovem. A iniciativa foi criada para apoiar jovens, especialmente da Geração Z, na construção do primeiro currículo profissional, ajudando-os a reconhecer habilidades desenvolvidas ao longo da vida e transformá-las em competências relevantes para o mercado de trabalho.
O acesso à plataforma é gratuito. Para conhecer e fazer parte da iniciativa, basta acessar o site cvdevida.com.br
A plataforma nasce a partir de um desafio estrutural do país. Segundo dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) de 2024, quase um em cada quatro jovens brasileiros entre 18 e 24 anos está fora da escola e do mercado de trabalho, grupo conhecido como “nem-nem”. O Brasil está entre os países com maior proporção de jovens nessa condição, cenário que amplia desigualdades sociais e dificulta o acesso ao primeiro emprego formal.
A plataforma ajuda jovens a identificarem competências adquiridas em diferentes contextos da vida cotidiana, como na escola, em responsabilidades dentro de casa, em projetos pessoais, atividades comunitárias ou na rotina diária, e traduzirem essas vivências em habilidades valorizadas em processos seletivos, como organização, responsabilidade, comunicação, resiliência e colaboração.
“A falta de experiência formal não significa falta de preparo. Muitos jovens já desenvolveram competências importantes ao longo da vida, mas ainda não conseguem reconhecer ou comunicar esse potencial em um processo seletivo. O CV de Vida nasce justamente para ajudar nessa tradução, mostrando que experiências cotidianas também podem abrir portas para o primeiro emprego”, afirma Fábio Sant’Anna, Diretor de Pessoas e Cultura da Arcos Dorados no Brasil.
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